В практике медицинских организаций «стажировка» кандидатов на должность медицинской сестры давно стала привычным этапом отбора — простой и удобной процедурой.

Однако за этой «простотой» нередко скрывается зона существенных правовых рисков для медицинской организации.

Пока кандидат «смотрит» и «пробует», а клиника присматривается к нему, кажется, что рисков нет — «так делают все».
Но в тот момент, когда кандидат фактически вовлекается в процесс оказания медицинской помощи, ситуация выходит за рамки HR-процедуры.

Речь уже идёт не о подборе персонала, а о допуске к медицинской деятельности — со всеми требованиями, ограничениями и ответственностью.

Если такой допуск оформлен некорректно, «удобная стажировка» может обернуться серьёзными юридическими рисками для медицинской организации.

Кому будет полезен эфир:

  • руководителям медицинских организаций

  • заведующим отделениями

  • специалистам по внутреннему контролю качества и безопасности медицинской деятельности

  • HR-специалистам и рекрутёрам в здравоохранении

  • юристам медицинских организаций и практикующим юристам в сфере медицинского права

  • всем, кто вовлечён в процессы подбора и допуска медицинского персонала

Саяпина Светлана Михайловна

практикующий юрист в сфере здравоохранения, эксперт по правовой защите медицинских организаций. Специализируется на выстраивании системы внутреннего контроля, организации предоставления платных медицинских услуг и урегулировании споров. Приглашённый преподаватель МГУУ Правительства Москвы, РЭУ им. Плеханова, РУДН и Школы бизнеса МГИМО.

Основатель Академии Медицинского Права

Касимова Ирина Александровна

HRD, владелец консалтинговой компании «Точка входа HR group», карьерный консультант для врачей. Член Национального Союза кадровиков, постоянный модератор HR-сессии Петербургского медицинского форума, лауреат Премии Рыбакова фонда.

Автор канала: https://t.me/KASIMOVA_MED_HR

Мы используем cookie-файлы. Это нужно для лучшей работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с этим.